Creando un mejor lugar de trabajo

Su entorno de trabajo afecta su estado de ánimo, impulso y rendimiento. Si los empleados trabajan en una oficina triste con trabajadores hostiles, es probable que no se sientan motivados o seguros de hablar. Es por eso que crear un ambiente de trabajo productivo es fundamental para el éxito general de su empresa.

Aquí hay cuatro formas en que puede mejorar su entorno de trabajo y, a su vez, la participación de los empleados.

1. Contrata a grandes miembros del equipo (y no tengas miedo de dejar ir a los malos)

Las empresas inteligentes saben que un buen ambiente de trabajo comienza con la contratación de las personas adecuadas. Asegúrese de que los empleados sean profesionales y jugadores de equipo. La misma idea se traduce en aquellos que ya están en la oficina. Cuando los empleados trabajan con trabajadores tóxicos, es más probable que se vuelvan tóxicos.

"Es sorprendente ver que una mala actitud afecta el rendimiento diario de todos", dijo Claire Marshall Crowell, directora de operaciones de A. Marshall Family Foods / Puckett's Grocery & Restaurant. "No puedo decir cuántas veces me han agradecido después de dejar venenosa los empleados se van. Aunque es algo difícil de hacer, en última instancia afecta el entorno de trabajo, que pueden sentir no solo nuestros empleados sino también nuestros clientes ".

2. Mejora la iluminación

La iluminación juega un papel vital en el desempeño y la actitud de los trabajadores. Un artículo de MBA @ UNC, el programa de MBA en línea de la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill Kenan-Flagler, afirma que la exposición a la luz natural mejora el estado de ánimo y la energía, lo que afecta en gran medida el enfoque y la productividad. Pero según una encuesta realizada por Pots Planters and More, casi la mitad de los trabajadores de oficina dijo que hay poca o ninguna luz natural en su oficina.

Si no es posible incorporar iluminación natural a través de ventanas, hay otras opciones. Según el artículo, las bombillas enriquecidas en azul pueden reducir la fatiga y aumentar la felicidad y el rendimiento laboral. Utilice este tipo de iluminación en salas de lluvia de ideas. En las salas de reunión o descanso, use tonos más cálidos para promover la calma y la relajación. En las salas de conferencias, use tonos medios que den la bienvenida a los trabajadores mientras los mantienen alertas.

3. Hacer la oficina cómoda

Trabajar en una oficina limpia y atractiva puede tener efectos tremendos en las relaciones entre compañeros de trabajo y gerentes, dijo Mike Canarelli, CEO y cofundador de Web Talent Marketing

"Incluso si el sol no puede brillar en su lugar de trabajo, haga un esfuerzo para proporcionar una atmósfera relajante con muebles cómodos, equipos de trabajo y algunas comodidades 'de milla extra'", señaló.

Por ejemplo, brinde a sus empleados la flexibilidad de elegir trabajar donde se sientan cómodos, incluidas las sillas cómodas o la opción de sentarse o pararse en sus escritorios.

Según la encuesta Pots Planters & More, las personas que calificaron sus muebles de trabajo como "malos" son tres veces más propensos a considerar su entorno como menos productivo y dos veces más propensos a encontrarlo "deprimente".

"Facilitar que los trabajadores compren cosas como pelotas de ejercicio y plantas en la moneda de diez centavos de la compañía", dijo AJ Shankar, CEO y fundador de la compañía de software de litigios Everlaw. "También confiamos en que nuestros empleados administren su propio tiempo. Son libres de tomar descansos para jugar o simplemente recargar según sea necesario ".

Cuando los empleados elijan un espacio que los haga sentir cómodos, deles la libertad de personalizar su área, ya que todos trabajan de manera diferente, dijo Josh Turner, CEO de la plataforma de comentarios de usuarios UsersThink. Sugirió deshacerse del "todo igual" y darles a todos un presupuesto para personalizar su propia configuración.

4. Mejora la comunicación

Sé consciente de cómo estás interactuando con los empleados. Los miembros del equipo y la alta dirección deben centrarse en sus métodos de comunicación y los efectos que tienen en el entorno de la oficina.

"Los empleados están motivados y se sienten valorados cuando reciben un refuerzo positivo y se les muestra cómo su trabajo contribuye al éxito del negocio", dijo Dominique Jones, ex director general de personal de Halogen Software.

Señaló que esto significa ofrecer a los empleados comentarios específicos sobre cómo su trabajo está alimentando los objetivos comerciales más amplios.

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