Cinco predicciones en el lugar de trabajo para 2019

Otros caen en algún lugar intermedio. Pedimos a varios expertos en tecnología en el lugar de trabajo, datos, compensación y otras cuestiones que hicieran predicciones sobre el resto: sus apuestas sobre las tendencias probables pero no evidentes que creen que se afianzarán, los desafíos que enfrentarán los gerentes y las nuevas ventajas que los empleados podrían Ver. Algunos son extravagantes, ¿una cabina telefónica en la oficina? — mientras que otros nos recordarán los riesgos que existen para nuestros datos personales en el trabajo. Aquí hay cinco tendencias que puede ver cuando está de vuelta en la oficina para comenzar el nuevo año.

BENEFICIOS: La licencia familiar para los no padres se volverá más común

En los últimos años, el permiso parental extendido, incluso un año de descuento prometido en algunas empresas tecnológicas, se ha convertido en todo el desfasis de las nuevas madres e incluso de los padres a medida que las empresas tratan de reclutar y retener trabajadores milenarios. Pero Carol Sladek, quien dirige el programa de consultoría de vida laboral de Aon, cree que más empresas en 2019 comenzarán a extender la “licencia familiar” a los no padres que quieren tiempo libre para cuidar de un padre que envejece, llorar por un miembro de la familia perdido o ayudar con un cónyuge enfermo.

“Ha llegado a la última vez en casi todas las conversaciones que he tenido en los últimos seis meses”, dice sobre sus conversaciones con los clientes. Más empresas pueden decidir ampliar la cobertura de licencia familiar por un sentido de equidad, ya que los empleados sienten que “‘Estoy sentado aquí tratando de cuidar de mi padre de 83 años, y Jane, sentada a mi lado, recibe 18 semanas de licencia de maternidad pagada. Eso no se siente bien’, dijo.

Mientras que la Ley de Licencia Familiar y Médica permite a los empleados tomar hasta 12 semanas para cuidar a un miembro de la familia que se preocupa, muchos empleados no lo saben, y solo garantiza tiempo libre no remunerado. Un beneficio de la licencia pagada para el cuidado familiar puede no “explotar” en 2019, dijo Sladek, pero espera suficiente crecimiento como para que Aon planee incluirlo en sus encuestas anuales de beneficios. “Las organizaciones están recibiendo que ‘Aha, resolvimos ese problema, pero nos perdimos este grupo’. ”

Cómo no ofender a tus compañeros de trabajo y perder tu trabajo

COMPENSACION: Una brecha salarial entre los trabajadores antiguos y los nuevos creará nuevos dolores de cabeza

A medida que el mercado laboral sigue siendo estrecho y la gente cambia de trabajo con más frecuencia, se forma un tipo diferente de brecha salarial, dijo Brian Kropp, vicepresidente del grupo para la práctica de recursos humanos de Gartner. Las empresas tienen que colgar más para atraer a nuevos trabajadores, haciendo que la disparidad salarial crezca entre los trabajadores que han estado en un trabajo en una empresa durante años y los que han sido reclutados recientemente.

“En el mercado laboral actual, la mejor manera de obtener un aumento es ir a buscar trabajo en otra empresa”, dijo Kropp. Los empleadores “no están tan dispuestos a pagar más por la gente que tienen. Es una dinámica muy interesante”.

Sin embargo, a medida que la transparencia salarial se vuelve más común , con más empleados que se abren sobre lo que se les paga o sitios web como Glassdoor poniendo esos datos más disponibles, el problema podría conducir a problemas de moral entre los trabajadores y dolores de cabeza para los gerentes. Las empresas, dijo Kropp, tendrán que hacer ajustes más frecuentes. Demasiadas empresas no hacen eso, dijo.

“No han hecho el seguimiento”, dijo. “En algunos lugares, podría empeorar.”

Pero Laura Sejen, directora gerente de Willis Towers Watson, dice que el mayor enfoque en la brecha salarial de género y la equidad salarial debería ayudar a abordar las brechas que se producen entre los trabajadores entrantes y existentes.

“Si no todas, una gran mayoría de las organizaciones, como parte de su ciclo anual de revisión salarial, ahora están incluyendo un análisis de equidad salarial de género”, dijo. “Si hicieron el análisis inicial hace dos años o cinco meses, se han estado moviendo de manera bastante sistemática”.

PRIVACIDAD: Los trabajadores exigirán que los empleadores hagan más para asegurar sus datos personales

Un “despertar global” sobre las amenazas a la privacidad de nuestros datos, ya que los consumidores se desbordarán en las preocupaciones sobre los datos personales que damos a nuestros empleadores, predice Kristina Bergman, la CEO de Integris Software, que ayuda a las organizaciones a gestionar el personal información que almacenan y cumplen con los mandatos de cumplimiento.

“Hay un número cada vez mayor de protecciones para los consumidores, como la capacidad de optar y optar por no participar, o la necesidad de consentimiento para usar sus datos”, dijo. “Los empleados, sin embargo, tienen menos control sobre cómo sus empleadores usan sus datos”. Sin embargo, hay muchos datos en riesgo. Más allá de los números de seguridad social y la información de la cuenta bancaria de los depósitos directos, datos como qué películas vio en una habitación de hotel en un viaje de negocios (cargado a una tarjeta de crédito corporativa) o qué días de vacaciones tomó podrían revelar otros gustos personales o incluso información religiosa a partes externas.

Bergman predice más presión para que los empleadores proporcionen algunas de las mismas opciones a sus trabajadores que tienen los clientes, como poder solicitar acceso a la información que las empresas tienen sobre ellos.

“Creo que lo que van a empezar a exigir es que los empleadores especifiquen un cierto deber de cuidado cuando se trata de tratar con sus datos”, dijo Bergman. “Creo que se convertirá en parte de su propuesta de marketing, de la misma manera que lo son los paquetes de beneficios, a medida que los empleadores comiencen a revelar cómo tratan los datos de los empleadores, también, y lo utilizan como un indicador del tejido moral y ético de la empresa”.

DISEÑO de la oficina: La cabina telefónica de la oficina se convertirá en un elemento básico del lugar de trabajo

La gente puede odiar el diseño de oficina abierta, y hay muchas razones para, incluyendo su sofocante de colaboración y el ruido incesante y la falta de concentración, pero probablemente esté aquí para quedarse, aunque con ajustes de diseño alrededor de los bordes: más conferencias pequeñas salas y áreas de colaboración para que las personas encuentren algo de privacidad o organicen una reunión. Diseños de muebles que permiten a las personas poner barreras alrededor de su escritorio.

Y cada vez más, dice Jonathan Webb, vicepresidente de estrategia de trabajo en la firma de diseño KI, oficina “cabinas telefónicas” o “cápsulas de privacidad” para que las personas tengan conversaciones privadas sin ocupar toda una sala de reuniones diseñada para un grupo más grande.

Aunque ya han comenzado a aparecer en algunos lugares de trabajo, tales cabinas están a punto de convertirse en algo común en 2019, dice Webb.

“La gente va a empezar a averiguar cómo hacer estas cosas de manera más eficiente” — reduciendo el alto precio para que las empresas las compren, “y hacerlas un poco más flexibles en su diseño”, dijo. (KI está trabajando en su propia versión, dijo.) The Wall Street Journal informó en noviembre que en 2015, sólo un fabricante de cabinas era parte de la feria de la industria del diseño comercial en Chicago. En 2018, hubo más de una docena.

“A medida que el costo de los bienes raíces sigue aumentando y el tamaño de los espacios de trabajo individuales sigue disminuyendo, tenemos esta cuestión de permitir que los empleados tengan diferentes estilos de trabajo para permitirles llevar a cabo todo tipo de negocios diferentes”, dijo, incluyendo el arte perdido de la llamada telefónica privada en el trabajo.

Por qué los planes de oficina abierta son como una playa nudista

WORKPLACE TECH: El correo electrónico pasará de su apogeo y continuará su desaparición

Las empresas han estado avanzando hacia la mensajería y lejos del correo electrónico para las comunicaciones internas durante años, pero 2019 será el año en que el correo electrónico se mueve más allá de su pico- al menos en el trabajo, predice Josh Bersin, un analista de la industria que estudia la tecnología del lugar de trabajo.

“Si trabajas con menos de 200 personas a la vez, realmente no necesitas correo electrónico, es un desperdicio”, dijo.

La popularidad de las herramientas de mensajería como Slack continuará, dijo, pero también cree que una mayor adopción de los equipos de Microsoft, su visión de la aplicación de mensajería de grupo que está integrada en Office 365, será un cambio de juego. Aunque Teams fue lanzado en 2017, todavía está siendo adoptado o encendido por muchos departamentos de TI corporativos, y Bersin cree que 2019 será el año que despegue debido a lo cerca que está integrado con otro software o características de Microsoft.

Tanto Bersin como Kropp también ven una mayor adopción de herramientas tecnológicas en el lugar de trabajo que “empujan” a los gerentes o empleados a través de textos u otras alertas que podrían desviar a los usuarios, también, de los correos electrónicos tradicionales (aunque es probable que los empujones vengan a través del correo electrónico inicialmente, también).Desde recordar a los gerentes con una alerta telefónica que un empleado en un campo competitivo no ha tenido un aumento hasta empujar a las personas dentro de un sistema de software de RRHH sobre el uso de sus días restantes de tiempo libre pagado, es probable que la inteligencia artificial haga más y más para instar comportamientos entre gerentes y empleados. (El ex jefe de Google HR Laszlo Bock está detrás de una start-up trabajando en esta área, Humu.)

“Creo que es un nuevo paradigma de las comunicaciones” en el trabajo, “un paradigma de empujones, textos y alertas”, dijo Bersin. “Es decir, hasta que sobrecarguemos ese canal, también.”

Si te interesa saber más sobre el diseño de oficina o sobre muebles para oficina entra al enlace.

Leave a Reply

Your email address will not be published.